Заказ обратного звонка
Пожалуйста, оставьте свои координаты и мы оперативно перезвоним вам.
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия политики конфиденциальности и даете согласие на обработку своих персональных данных.
С наступающим
Новым годом!
Оставьте контакты прямо сейчас и получите НОВОГОДНИЙ ПОДАРОК!
Наш сайт использует куки. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Ок

Поздравляем с наступающим Новым годом! Счастья, здоровья и чтобы никакие трудности не отвлекали вас от любимого дела. А мы всегда рядом и готовы вам помочь!

Управление персоналом. Важнейший элемент управления любым предприятием

Сентенцию "кадры решают все" трудно опровергнуть.

Управление персоналом. Важнейший элемент управления любым предприятием
Представьтесь пожалуйста
Какие участки учета хотите автоматизировать?
Какие задачи хотите решить с помощью программы?
Сколько человек будет пользоваться программой?
Как быстро это нужно? Какие сроки и бюджет определены на этот год?
Как вы хотите автоматизировать управление фирмой?
Где вы хотите разместить купленные решения?
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия политики конфиденциальности и даете согласие на обработку своих персональных данных.

В двух словах

В соответствии с традиционным делением HRM-систем в Компас: Управление персоналом входят 3 основных модуля: Расчет заработной платы, кадровый учет, Управление трудовыми ресурсами.

Основные возможности системы

1
Работаем!
Автоматизация любых схем оплаты (повременно, сдельно, договоры) в любом сочетании – с учетом выбранной схемы мотивации персонала путем материального стимулирования.

2
Экономия
Внедрение автоматизированной программы расчета заработной платы позволяет одному расчетчику обслуживать от 500 до 800 сотрудников.
3
Контроль
Программа обеспечивает своевременную сдачу отчетности в условиях постоянно меняющегося законодательства, что позволяет минимизировать объем штрафных санкций .
4
Атмосфера в коллективе
Своевременный расчет и перечисление заработной платы в любые банки по желанию сотрудников ведет к снижению числа конфликтов в коллективе.

«Управление персоналом» является подсистемой
ERP-системы «КОМПАС».

Управление персоналом (HRM - Human Resourses Management) является важнейшим элементом управления любым предприятием, ведь сентенцию "кадры решают все" трудно опровергнуть.

Соответственно и HRM-система "КОМПАС: Управление персоналом" является важнейшим элементом ERP-системы "КОМПАС".

Преимущества системы "Управление персоналом"

Мощный набор алгоритмов для любых схем расчета зарплаты
— Повременная оплата по окладу, тарифу, gross или net;
— Суммированный учет рабочего времени;
— Сдельная оплата, включая распределение сумм по КТУ внутри бригады;
— Раздельное перечисление зарплаты по госконтрактам и другим договорам;
Оперативная поддержка меняющегося законодательства
Мы своевременно реагируем на изменение законодательства, включая и такие экзотические, как Федеральный закон 54-ФЗ (печать чеков по удержаниям).
Удобная разнообразная аналитика
В программе имеется большой набор разнообразных настраиваемых сводов с распределением зарплаты по ШПЗ, договорам, заказам, подразделениям и т.д. Есть возможность произвольного увеличения числа аналитических признаков.
Описание новых методов расчета зарплаты без применения языков программирования
Указать, какие начисления используются для расчета квартальной премии, отпускных, больничного или какие начисления не облагаются НДФЛ и т.п., можно, проставив плюсы и минусы в табличке. Описать сложные нестандартные алгоритмы расчета можно с помощью формул, элементы которых понятны и доступны любому расчетчику заработной платы.
Поддержка расчета зарплаты в холдинговых структурах
Все расчеты и формирование налоговой отчетности производится раздельно по юридическим лицам и территориально обособленным подразделениям.
— Штатное расписание.
— Обучение и переподготовка.
— Оценка, аттестация, модели концепции.
— Рекрутинг, управление карьерой.
Управление трудовыми ресурсами (УТР)
Полный перечень функций системы "Управление персоналом"
Кадровый учет
  • кадровый документооборот (прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки, трудовые договоры, договоры подряда, дополнительные соглашения к договорам);
  • подсистема планирования отпусков, автоматическое формирование графика отпусков, учет отпусков за вредные условия и ненормированный рабочий день;
  • автоматическая индексация окладов и тарифов, массовое перемещение работников;
  • ведение журнала неявок;
  • маршрутизация кадрового документооборота;
  • автоматический расчет норм времени при различных графиках работы, автоматическое заполнение табеля учета рабочего времени.
Кадровый учет: Штатное расписание
  • Ведение кадрового учета с использованием штатного расписания (две различные схемы) или без штатного расписания.
Кадровой учет: Отчетность
  • ведение электронных трудовых книжек, формирование всей необходимой отчетности;
  • формирование отчетности по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ;
  • другая кадровая и статистическая отчетность в соответствии с законодательством.
УТР: Обучение и переподготовка
  • учет образования, умений и навыков сотрудников;
  • планирование мероприятий (курсов), для покрытия потребностей в обучении;
  • оформление внеплановых заявок на переподготовку сотрудников;
  • автоматическое формирование списков на плановое и внеплановое обучение и повышение квалификации;
  • учет учебных заведений и курсов переподготовки;
  • учет стоимости переподготовки в вариантах "цена за одного студента" и "цена за произвольную группу учащихся";
  • планирование и учет лимитов и затрат на обучение, сравнение плановых и фактических затрат.
УТР: Оценка и аттестация
  • формирование моделей компетенции в профилях должностей;
  • описание оценочных мероприятий на основании произвольных методов оценки персонала, описание шкал оценки;
  • автоматизированное планирование мероприятий по оценке персонала;
  • автоматическое составление и утверждение списков сотрудников, подлежащих оценке;
  • автоматизированное проведение мероприятий по оценке персонала;
  • автоматический расчет соответствия работников "профилям должностей", просмотр нормативных и актуальных фактических оценок, взятых в расчет, хранение результатов расчета и анализ соответствия в целом по отделам, по "профилям должности" и т.д.
УТР: Рекрутинг
  • автоматическое определение вакансий на заданную дату на основе штатного расписания с учетом утвержденных штатных единиц с предстоящей датой открытия, определение вакантных в будущем периоде штатных единиц на основе учета планируемого изменения назначений (желаемая замена работника, предстоящее увольнение, декрет);
  • планирование мероприятий по подбору персонала с учетом затрат на их проведение и ожидаемого количества кандидатов;
  • учет всех личных данных (в том числе резюме) кандидатов на штатные должности; · проведение собеседований;
  • автоматизированная оценка соответствия кандидата требованиям вакансии; · формирование приказов о приеме сотрудника;
  • формирование плана подбора персонала;
  • оценка эффективности мероприятий по подбору персонала;
  • учет кадрового резерва и совместительства в целях управления карьерой сотрудников.
Зарплата: возможности настройки
  • разграничение доступа к данным по разным юридическим лицам, подразделениям и отдельным категориям (группам) персонала;
  • настройка справочника видов начислений и удержаний на потребности любого предприятия;
  • настройка параметров конфигурации;
  • описание новых методов расчета зарплаты без применения языков программирования.
Зарплата: расчет и начисления
  • расчет зарплаты по произвольной схеме начислений, удержаний и отчислений, в том числе в разных валютах, в том числе - расчет сдельной зарплаты (управление материальной мотивацией), расчет gross или net;
  • обратный пересчет рублевой суммы начислений, удержаний и выплат в базовую валюту по курсу на дату пересчета или по фиксированному для конкретного работника курсу;
  • автоматический расчет ежемесячных, квартальных и годовых премий;
  • оплата больничных листов и других социальных выплат в соответствии с законодательством, работа с электронными больничными листами, прямые выплаты из ФСС;
  • оплата отпусков и командировок в соответствии с законодательством, автоматический пересчет суммы оплаты при изменении среднего заработка;
  • расчет оценочных обязательств по оплате отпуска, списание сумм отпускных в счет оценочных обязательств;
  • расчет налога на доходы физических лиц с учетом всех предусмотренных вычетов, учет ставки 15% (Федеральный закон от 23.11.2020 N 372-ФЗ);
  • расчет страховых взносов, включая льготные ставки для МСП и нулевые ставки для отдельных предприятий;
  • автоматическое начисление и перечисление сумм по исполнительным листам (алименты, штрафы и т.п.);
  • автоматическое формирование платежных поручений для перечисления налогов и страховых взносов в бюджет и фонды;
  • аналитическое управление персоналом: печать различных сводных ведомостей по кодам начислений и удержаний за месяц (с разбивкой или без разбивки по аналитическим признакам). Возможность расширения номенклатуры аналитических признаков;
  • автоматическое формирование сводных нарядов на основе всех или части детальных нарядов за месяц;
  • печать кассовых чеков при выплатах и удержаниях, определенных Федеральным законом 54-ФЗ;
  • поддержка расчета зарплаты в холдинговых структурах.
Зарплата: перечисления
  • автоматическая выгрузка заплаты и социальных выплат в один или несколько банков (зарплатные проекты), а также на индивидуальные расчетные счета отдельных работников. Поддержка разных форматов для разных банков. Возможность раздельной выгрузки по разным госконтрактам и другим договорам;
  • возможность перечисления подотчетных сумм на расчетный счет работника или в рамках зарплатного проекта.
Зарплата: отчетность
  • автоматическая выгрузка данных по НДФЛ и страховым взносам (2-НДФЛ, 6-НДФЛ, РСВ, 4-ФСС), а также печать справок 2-НДФЛ для работников;
  • другие виды отчетов и справок по зарплате в соответствии с законодательством;
  • раздельная отчетность по юридическим лицам и территориально обособленным подразделениям;
  • консолидированная отчетность по холдингу в целом.
Наряды
  • ведение детальных индивидуальных и бригадных нарядов;
  • автоматизация ведения нарядов различного формата;
  • автоматическое формирование сводных нарядов на основе всех или части детальных нарядов за месяц;
  • автоматическое распределение заработанных бригадой сумм в соответствии с КТУ;
  • расчет премий за выполнение и перевыполнение плана;
  • учет ассортимента и моделей при расчете оплаты;
  • учет индивидуальных характеристик работника при расчете оплаты;
  • расчет произвольных доплат;
  • учет пооперационных расценок при расчете оплаты.
Представьтесь пожалуйста
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия политики конфиденциальности и даете согласие на обработку своих персональных данных.
Контакты
Компания "Компас"
Санкт-Петербург, Средний пр. В.О., д. 65, оф. 24
Тел: +7 (812) 327 74 28